In Knowità riteniamo la formazione cruciale per migliorare la Strategy Execution.
Se sei un giovane dirigente con meno di 45 anni di una PMI, richiedi di partecipare ai nostri percorsi formativi individuali e personalizzabili, finanziati fino a 12.500 euro. Cureremo noi le pratiche burocratiche. Puoi condividere l'opportunità anche con il tuo Responsabile HR.
Contattaci entro il 22 Novembre 2023. (Scadenza prorogata al 26 Novembre 2023).
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AVVISO SMART 2/2023
In Knowità riteniamo la formazione cruciale per migliorare la Strategy Execution.
Se sei un giovane dirigente con meno di 45 anni di una PMI, richiedi di partecipare ai nostri percorsi formativi individuali finanziati fino a 12.500 euro. Cureremo noi le pratiche burocratiche. Puoi condividere l'opportunità anche con il tuo Responsabile HR.
Contattaci entro il 22 Novembre 2023. (Scadenza prorogata al 26 Novembre 2023).
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LA CRESCITA DEI GIOVANI DIRIGENTI PER LA CRESCITA DELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE
I nostri percorsi individuali sono progettati per rispondere alle più recenti esigenze dei giovani dirigenti. Contattaci, i nostri docenti ti guideranno per il percorso migliore per te.
ECCO LE NOSTRE AREE FORMATIVE CON LE RELATIVE SOFT SKILLS:
1. CRESCITA DELLE CAPACITÀ INDIVIDUALI
LEADERSHIP
I leader efficaci anticipano le sfide e si adattano velocemente alle dinamiche di mercato, guidando con successo l'azienda in un mondo in continua evoluzione.
CHANGE MANAGEMENT
L'identificazione di opportunità, il coinvolgimento delle persone, e la comunicazione efficace sono competenze chiave per ridurre la naturale resistenza al cambiamento e favorire la crescita.
WORK ENGAGEMENT
Sviluppare competenze di coinvolgimento e motivazione profonde e significative sono essenziali per un ambiente di lavoro che stimoli la motivazione intrinseca e crei una cultura di connessione.
PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING
L'applicazione di metodologie avanzate di problem-solving e la pratica costante del pensiero critico consentono di prendere decisioni informate ed efficienti, garantendo una base solida per il futuro dell'organizzazione.
TIME MANAGEMENT
La gestione del tempo è fondamentale per la produttività. Con strumenti e strategie adeguate, è possibile migliorare l'organizzazione e la delega delle attività, aumentando così la produttività personale e le performance complessive.
2. CRESCITA DELLE CAPACITÀ RELAZIONALI
PEOPLE MANAGEMENT
È necessario adottare un approccio people-oriented che focalizzi su tre obiettivi: attrarre, sviluppare e trattenere talenti perché i tradizionali modelli di gestione delle risorse umane non sono più efficaci nel mondo moderno.
COMUNICAZIONE EFFICACE
Sviluppare la capacità di esprimersi in modo chiaro, ascoltare attentamente e comprendere il punto di vista altrui, oltre a padroneggiare gli strumenti concettuali per anticipare esigenze e misurare la soddisfazione degli stakeholders.
CONFLICT MANAGEMENT
Ignorare i conflitti può portare a conseguenze negative. Trasformarli in opportunità di miglioramento richiede lo sviluppo di competenze specifiche, il miglioramento della comunicazione e la promozione della collaborazione.
TEAM WORKING
I team inefficaci demotivano i dipendenti. È essenziale acquisire le soft skills per incoraggiare la cooperazione e concedere autonomia.
DELEGA
Delegare è vitale per i leader, trasferendo responsabilità e autorità in modo efficace. Sviluppa l'identificazione di opportunità di delega, definendo obiettivi chiari, comunicando efficacemente.
3. CRESCITA DELLE CAPACITÀ STRATEGICHE
PERFORMANCE MANAGEMENT
La ricerca continua di prestazioni sostenibili è cruciale per l'adattamento e il successo. La digitalizzazione ha trasformato la gestione delle performance, richiedendo competenze specifiche in obiettivi, feedback e miglioramento costante.
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PIANIFICAZIONE STRATEGICA
L'attuale contesto sfida i metodi tradizionali, rendendo essenziale adottare sistemi di pianificazione strategica per definire obiettivi, analizzare il contesto competitivo e pianificare azioni mirate.
COMPANY ATTRACTION & RETENTION
Migliorare la coesione e l'affidabilità dei dipendenti aumenta produttività, engagement e ricavi. Incentivazione, engagement e sviluppo fanno parte di una cultura aziendale attraente.
DIVERSITY & INCLUSION
I leader con una mentalità inclusiva sono in grado di trarre vantaggio della diversità, integrando individui attraverso la consapevolezza, la collaborazione e la comunicazione efficace.
INFORMAZIONI
AVVISO SMART 2/2023
Fondirigenti ha stanziato 1 milione di euro per il finanziamento di Piani formativi aziendali incentrati sul rafforzamento di soft skills funzionali all’incremento delle competenze manageriali e rivolti unicamente a Giovani Dirigenti nati a partire dal 01/01/1979 in servizio nelle PMI aderenti e neo-aderenti al Fondo.
SPECIFICITÀ DI INTERESSE
Esclusione delle Grandi imprese
Premialità per le PMI situate nelle Regioni del Sud o per le Piccole Imprese
Esclusione delle imprese che hanno presentato un piano nell’ambito dell’Avviso 3/2023
Il finanziamento massimo ammissibile per ciascun piano formativo è stabilito in € 12.500 (da assoggettare a scelta a regime di “de minimis” o reg. 651/2014 c.d. regime Aiuti di Stato).
Finestra di candidatura: dalle ore 12.00 del 13 novembre 2023 fino alle ore 12.00 del 13 dicembre 2023
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