Siamo immersi, a tutti gli effetti, in un periodo di grande trasformazione, diversa dalle precedenti per la velocità e il breve lasso di tempo in cui sta agendo, per il numero crescente di persone coinvolte e per le minacce e opportunità che essa comporta, basti pensare all’intelligenza artificiale o alla robotica. Per far fronte alle costanti necessità di cambiamento, soft skill e modelli organizzativi flessibili diventano strumenti indispensabili nonché fattori cruciali di competitività delle imprese.

Gli ostacoli al mutamento aziendale snello e rapido, obiettivo che in molti vorrebbero perseguire, riguardano anche il cambiamento del modello organizzativo. Risulta infatti fondamentale anche riprogettare l’organizzazione puntando su flessibilità e adattività, due dei più importanti fattori critici per il successo di grandi aziende, pmi e start up. Bisogna virare verso un modello che permetta alle organizzazioni di essere fluide e grazie al quale perseguire contemporaneamente più obiettivi diversi tra loro.