Concept

Per ogni impresa la gestione del cambiamento è un’attività prioritaria e continua che parte dal Top Management e coinvolge tutte le varie aree aziendali. Oggi le organizzazioni devono necessariamente essere agili e riuscire a rispondere a pressioni e opportunità provenienti sia dall’interno che dall’esterno trovandosi quindi sempre più spesso a dover gestire processi di trasformazione con crescente rapidità.

Come implementare un piano di cambiamento digitale efficace?
Quali sono gli impatti del cambiamento sulle persone e sulle performance aziendali?

Metodo

Un intervento introduttivo per inquadrare il tema e mostrare trend, modelli di riferimento e nuovi approcci

Modalità Operativa

Lo svolgimento di questo incontro avverrà in versione digitale, attraverso l'utilizzo di una piattaforma (Webex)

Tavola rotonda

Dibattito e condivisione di esperienze per comprendere come altre realtà hanno affrontato con successo le medesime criticità

cultura|change management|vision|comunicazione|obiettivi|digital transformation

Agenda

9:00 - Registrazione Partecipanti

9:30 - Apertura a cura del Chairman

10:10 - Intervento

Luca Malagrida, Associate Consultant, Knowità

“La sfida di cambiare: il focus sulle persone”

  • Il paradosso del cambiamento
  • I pensieri sul cambiamento
  • L'approccio mentale

10:30 - Proposta operativa

Roberto Zecchino, Vice President Human Resources and Organization, BOSCH South Europe

11:00 - Coffee Break

11:15 - Tavolo di confronto

Carlo Giuseppe Arnaboldi, Business Process Optimization Manager, DHL Supply Chain
Francesca D'Ambrosio, Change Management Manager, Saipem
Damiano Dordi, Direttore Generale, Fratelli Giacomel
Nordio Sandrin
, Business Unit Head General Medicine, Bayer

13:00 - Chiusura dei lavori e business lunch

Club Business Partner

Insight

"Putting PEOPLE at the heart of CHANGE"

di Luca Malagrida

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