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Posizioni aperte
Responsabile Eventi Manageriali
Knowità, in linea con gli ottimi risultati aziendali ottenuti nel recente esercizio e in quello in corso sta proseguendo il proprio percorso di crescita e di sviluppo. A tal fine siamo alla ricerca di nuove risorse dinamiche e motivate da inserire nella propria Divisione Education nell’ambito della quale vengono realizzati eventi manageriali, nonché contenuti, incontri e servizi destinati a figure di vertice del mondo aziendale.
Candidati se sei appassionato di organizzazione di eventi, se hai un’esperienza lavorativa di almeno 3 anni e in particolare se hai avuto modo di trattare contenuti manageriali, se possiedi oltre ad una forte dinamicità, attitudine relazionale e capacità di gestione dello stress, anche una forte curiosità e propensione allo studio di tematiche aziendali (quali strategia, innovazione, marketing, commerciale, controllo di gestione, risorse umane, digital transformation, sostenibilità, etc.).
Attività:
- analizzare e ricercare argomenti innovativi e di attualità da proporre al coordinatore della linea di business per la realizzazione di iniziative;
- realizzare un calendario di iniziative che copra tutte le aree del framework Knowità e i settori valutati di interesse per l’anno in corso;
- progettazione contenuti e scrittura testi;
- individuazione e recruiting di testimonial e partecipanti;
- pianificazione delle attività organizzativo-logistiche e predisposizione del materiale didattico;
- relazione con fornitori ed eventuali partners;
- elaborazione reportistica post evento.
Requisiti:
- ottime doti relazionali, comunicative e di scrittura;
- attitudine commerciale;
- autonomia operativa, organizzazione e precisione;
- problem solving e buona resistenza allo stress;
- disponibilità a trasferte;
- buona dimestichezza nell’utilizzo dei principali software e strumenti informatici.
Profilo:
Il/La candidato/a ideale è in possesso di un titolo di Laurea (anche breve) preferibilmente ad indirizzo economico aziendale e auspicabilmente possiede esperienza nel campo della organizzazione di eventi o della formazione in società di consulenza e servizi destinati al management.
Il profilo è quello di una persona con un forte orientamento alla crescita personale e ai risultati, una buona conoscenza delle tematiche oggetto dell’area di responsabilità, capacità di lavorare in team e di gestire più progetti contemporaneamente, attitudine ad individuare le esigenze del mercato e una conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Inserimento: con orario full-time presso la sede aziendale di Arezzo. Richiesta presenza in sede.
Inquadramento retributivo: commisurato all’esperienza e alle competenze del/della candidato/a.
Invia il tuo CV a info@knowita.it indicando nell'oggetto "Responsabile Eventi Manageriali".
Consulente Pianificazione e Controllo di Gestione
Knowità sta proseguendo il proprio percorso di crescita e di sviluppo, in linea con ciò è alla ricerca di una risorsa Senior in ambito AFC (Accounting, Finance e Controlling) che, in qualità di Principal, possa occuparsi del coordinamento e del delivery dei progetti della Linea di Business “Governo e Controllo” contribuendo alla crescita della stessa attraverso la gestione, lo sviluppo e la fidelizzazione dei clienti che ne fanno parte.
Attività:
- Promuovere pratiche di management che permettano di confezionare nuove ed innovative soluzioni di consulenza e formazione per il target AFC, allineate alle strategie della Società;
- Ideare e realizzare proposte di consulenza e training in house nell’ambito delle proprie competenze con l’obiettivo di cogliere le esigenze di imprenditori e Top Manager;
- Realizzare interventi consulenziali e formativi nei propri ambiti di competenza presso i Clienti della società, sia in autonomia che in staff;
- Stimolare lo sviluppo del business nei propri ambiti di competenza gestendo e consolidando i rapporti con i clienti attuali;
- Individuare partner funzionali all’erogazione dei servizi/prodotti offerti;
- Partecipare in qualità di speaker ad incontri (convegni, eventi, master universitari etc.) presentando contenuti e casi aziendali sviluppati dalla Società.
Competenze principali:
- Pianificazione strategica e redazione Piani Industriali;
- Pianificazione e analisi economico-finanziaria;
- Sistemi e strumenti di controllo di gestione;
- Processi di Budgeting, sistemi di reporting e KPIs;
- Soluzioni di Corporate Performance Management;
- Contabilità analitica, industriale e cost accounting;
- Analisi dei dati anche attraverso Business Intelligence;
- Analisi e revisione dei processi amministrativi.
Requisiti:
- Laurea magistrale in Economia o Ingegneria Gestionale;
- gradito EMBA o Master executive specialistico;
- Esperienza pregressa in realtà aziendali nel ruolo di CFO/Controller o in società di consulenza;
- Ottime capacità relazionali e organizzative per la gestione di progetti e di clienti;
- Predisposizione allo sviluppo dei clienti in ottica di up selling sulle tematiche di competenza;
- Ottime capacità di Project Management, analisi e problem solving;
- Ottima conoscenza dei principali tool informatici, in particolare excel e power point; gradita conoscenza di sistemi di Business Intelligence;
- Buon livello di inglese, sia scritto che parlato;
- Preferibile il possesso della Partita IVA.
Profilo: Il candidato ideale è quello di una persona proattiva, dinamica, motivata e fortemente orientata ai risultati, imprenditiva, relazionale e dotata di ottime capacità manageriali e di Project Management, attitudine alla Leadership oltreché di solide competenze in ambito AFC.
Invia il tuo CV a info@knowita.it indicando nell'oggetto "Consulente Pianificazione e Controllo di Gestione".
Consulente Sviluppo HR
Knowità sta proseguendo il proprio percorso di crescita e di sviluppo, in linea con ciò è alla ricerca di una risorsa Senior che, in qualità di Principal, possa occuparsi del coordinamento e del delivery dei progetti della Linea di Business “Persone e Organizzazioni” contribuendo alla crescita della stessa attraverso la gestione, lo sviluppo e la fidelizzazione dei clienti che ne fanno parte.
La figura, inserita in un contesto innovativo e stimolante, sarà responsabile di tutte le attività dell’area, delle risorse e dei professionisti in essa coinvolti.
Attività:
• Promuovere pratiche di management che permettano di confezionare nuove ed innovative soluzioni di consulenza e formazione per il target HR, allineate alle strategie della Società;
• Ideare e realizzare proposte di consulenza e training in house con l’obiettivo di supportare imprenditori e Top Manager nell’individuare soluzioni alle priorità strategiche e organizzative;
• Coordinare e realizzare interventi consulenziali e formativi nei propri ambiti di competenza presso i Clienti della società;
• Stimolare lo sviluppo del business nei propri ambiti di competenza gestendo e consolidando i rapporti con i clienti attuali e proponendo loro nuove soluzioni a priorità emergenti;
• Partecipare in qualità di speaker ad incontri (convegni, eventi, master universitari etc.) presentando contenuti e casi aziendali sviluppati dalla Società.
Competenze principali:
• Sistemi valoriali e comportamentali;
• Modelli di leadership e di sviluppo manageriale;
• Sistemi di valutazione, incentivazione, Performance Management, MBO;
• Analisi delle competenze e dei fabbisogni formativi (Assessment Center);
• Valutazione del potenziale, piani di sviluppo, talent management;
• Organizzazione, costo del personale e reportistica HR;
• Processi di ristrutturazione e riorganizzazione
Requisiti:
• Laurea magistrale in discipline umanistiche/economiche; gradito EMBA o Master executive specialistico e Certificazioni nel Coaching;
• Esperienza pregressa in realtà aziendali in ruoli Direzionali, in ambito HR o in società di consulenza;
• Conoscenza e predisposizione ad approfondire trend e tematiche di frontiera nel proprio ambito di competenze;
• Ottime capacità relazionali e organizzative per la gestione di progetti e di clienti;
• Predisposizione allo sviluppo dei clienti in ottica di up selling sulle tematiche di competenza;
• Forti doti di leadership e ottima capacità di lavorare in team; elevate skill di problem solving e capacità di lavorare in situazioni di stress;
• Ottime doti di public speaking;
• Buona conoscenza dei principali tool informatici, in particolare excel e power point;
• Buon livello di inglese, sia scritto che parlato;
• Preferibile il possesso della Partita IVA.
Profilo: Il candidato ideale è quello di una persona fortemente orientata ai risultati, imprenditiva, estremamente relazionale e dotata di ottime capacità manageriali e di Project Management, attitudine alla Leadership oltreché di solide competenze in ambito HR.
Invia il tuo CV a info@knowita.it indicando nell'oggetto "Consulente Sviluppo HR".