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KNOWITA' MANAGEMENT FRAMEWORK
Al fine di contribuire all'innovazione dei sistemi di gestione, Knowità ha elaborato un Framework fondato su 5 profili manageriali che se correttamente governati consentono di ottenere significativi miglioramenti di performance, personali ed aziendali
| Strategy Management | Gestione della Strategia - Senza una corretta formulazione della strategia è inutile affannarsi cercando di conseguire obiettivi che si rivelano sbagliati. Per questo abbiamo scelto di approfondire le ultime novità riguardanti la gestione della strategia approfondendo il concetto di Value Innovation, Blue Ocean Strategy, Experience Co-Creation ed in generale gli ultimi ritrovati di management. |
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| Customer Management | Gestione e sviluppo della clientela - Chi intende eccellere non può esimersi dall’avere una forma mentis orientata alla gestione e allo sviluppo della clientela, nonché alla creazione di valore. All’interno di questa area verranno presentate le strategie e le tecniche più innovative funzionali al raggiungimento di tali obiettivi, e conseguentemente del successo aziendale e personale. |
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| Accounting Management | Contabilità e Controllo di Gestione - All’interno di questo tema verranno approfonditi i più moderni sistemi di gestione delle performance personali ed aziendali, utili a gestire l’esecuzione della strategia pianificata, la programmazione degli obiettivi, il controllo dei risultati e, in generale, funzionali a migliorare le prestazioni, attraverso adeguati meccanismi di monitoraggio. |
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| Operation Management | Ottimizzare i processi e la catena del valore - Tutte le organizzazioni e le risorse che vi operano fondano il proprio successo sulla corretta esecuzione dei processi critici. Per questo risulta strategico adottare le metodologie più innovative atte a gestire in modo efficace, efficiente ed economico le attività che caratterizzano i processi stessi e che risultano cruciali ai fini della creazione di valore. |
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| People Management | Gestione delle persone - Le organizzazioni sono fatte di persone e sono queste ultime a determinare il successo o l’insuccesso di una azienda. Per questo è obbligatorio conoscere le più recenti filosofie funzionali alla creazione di un’adeguata leadership basata su valori, motivazione, valorizzazione dei talenti ed in generale atta alla creazione di una cultura dell’innovazione aziendale. |